EASYRECRUE، الحل المبتكر الذي يأتي إلى إسبانيا من أجله رقمنة عمليات الاختيار، تعد بإحداث ثورة في الطريقة التي تبحث بها الشركات عن المواهب. تأسست الشركة في فرنسا عام 2013، وبدأت في تعزيز وجودها في السوق الإسبانية، حيث تقدم أدوات مصممة تحسين, حفظ وضمان أفضل النتائج في البحث عن المرشحين. ويركز نهجها على تبسيط مهام قسم الموارد البشرية، واستبدال الأساليب التقليدية مثل المقابلات الهاتفية بعمليات أكثر مرونة وفعالية. ولكن كيف يحقق EASYRECRUE ذلك على وجه التحديد وماذا ميزة يعرض؟ دعونا معرفة ذلك.
حل شامل لتحسين التوظيف
تقدم EASYRECRUE منصة تعمل ضمن نموذج SaaS (البرمجيات كخدمة)، مصمم لإجراء مقابلات فيديو مؤجلة ومباشرة. هذه الأدوات تسمح للشركات رقمنة مرحلة الاختيار الأولي، مما يوفر طريقة أكثر كفاءة واقتصادية من الوسائل التقليدية. ووفقا للبيانات التي قدمتها الشركة، يمكن استخدام EASYRECRUE تقليل وقت الاختيار بنسبة تصل إلى 50% y توفير ما يصل إلى 500 يورو لكل عملية.
بفضل حل الويب القابل للتخصيص بالكامل، يمكن للشركات مواءمة النظام الأساسي مع الخط الرسومي لشركتها وتكييفه مع احتياجاتها الخاصة. وهذا لا يؤدي إلى تحسين تجربة مسؤول التوظيف فحسب، بل يعزز أيضًا تصور العلامة التجارية بين المرشحين.
وبشكل أكثر تحديدًا، يتيح لك EASYRECRUE تكوين استبيانات مخصصة لكل عرض عمل. يمكن لجهات التوظيف دعوة المرشحين للإجابة على هذه الاستبيانات، والتي تتضمن أسئلة بتنسيقات مختلفة مثل النص أو الاختيار من متعدد أو الفيديو. وهذا يجعل الأمر أسهل تقييم المهارات الفنية, حافز, توفر y المهارات العامة.
المزايا الرئيسية لرقمنة عمليات الاختيار
لا يقتصر عرض القيمة الخاص بـ EASYRECRUE على الكفاءة، ولكنه يتميز أيضًا بقدرته على تحسين جودة الموظفين وخبرة كل من فريق الموارد البشرية والمرشحين. بعض مزاياها الأكثر صلة هي:
- تخفيض جذري في الوقت والتكاليف: من خلال استبدال العمليات الهاتفية والشخصية، يمكنك توفير ما يصل إلى 50% من الوقت و500 يورو لكل عملية اختيار مسبق.
- التقييم التعاوني: يمكن لجميع أعضاء فريق الاختيار تحليل ردود المرشحين، مما يشجع على اتخاذ قرار أكثر استراتيجية ودقة.
- مزيد من المرونة: يتكيف البرنامج مع الشركات من أي حجم وقطاع، بدءًا من الشركات الناشئة وحتى الشركات الكبيرة، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة والجامعات.
- تحسين تجربة المستخدم: يمكن للمرشحين الإجابة على المقابلات متى وأينما يريدون، مما يحسن تصورهم للشركة.
كيف يعمل برنامج EASYRECRUE
يتيح برنامج EASYRECRUE لجهات التوظيف إعداد استبيان شخصي لكل منصب شاغر ودعوة المرشحين الذين استجابوا لعرض معين عبر البريد الإلكتروني. في الاستبيان، يمكنك تطوير جميع الأسئلة التي يتم تناولها عادة أثناء الاختيار الأولي: مدى ملاءمة المنصب، والتحفيز، والتوافر، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يمكن توسيع تقييم المهارات من خلال الأسئلة الفنية أو لعب الأدوار.
تكمن الخصوصية في أنه في الاستبيانات يمكنك تكوين أسئلة للمرشحين للإجابة على الفيديو ، والقدرة على التعبير عن سيرتهم الذاتية.
من جانبهم ، سيتمكن المرشح من الاتصال بواجهة EASYRECRUE الآمنة والرد عن طريق الفيديو أو النص أو الاختيار من متعدد على الأسئلة التي أعدوها ، في غضون الوقت المخصص. بهذه الطريقة ، لن يكون المجند قادرًا فقط على عرض وتحليل التسجيل عدة مرات كما يريد ، ولكن أيضًا بفضل منصة التعاون EASYRECRUE ، سيتمكن جميع أعضاء الفريق المخصصين لعملية التوظيف من الوصول إليهم وتقييم مرشح.
تقترح EASYRECRUE معايير عديدة لتحليل طلبات العمل التي تسمح للفرق بتقييم المرشحين الذين أجابوا على الاستبيان بأفضل طريقة ممكنة. بهذه الطريقة ، سيكون لدى القائمين بالتوظيف في المقابلات الشخصية النهائية المهنيين الذين يبحثون عنهم حقًا.
دمج الذكاء الاصطناعي
لقد خطت EASYRECRUE خطوة أخرى إلى الأمام من خلال التكامل الذكاء الاصطناعي على النظام الأساسي الخاص بك. وهذا يسمح بالتحليل معايير مثل المحتوى اللفظي، والعروض، واللغة الإيمائية، ونبرة الصوت أثناء المقابلات عبر الفيديو. بفضل هذه التكنولوجيا، يمكن للنظام أن يقترح الملفات الشخصية الأكثر ملاءمة تلقائيًا، مما يؤدي إلى تسريع عملية اتخاذ القرار من قبل مسؤولي التوظيف.
تقوم الخوارزمية أيضًا بتصنيف المقابلات وفقًا لأهميتها، مما يسمح لك بالتصفية حسب أهميتها الكفاءات الرئيسية o مهارات محددة. هذه الوظيفة لا توفر الوقت فحسب، بل تزيل التحيزات البشرية وتعزز العدالة في عمليات الاختيار.
قصص النجاح والتطبيق في السوق
لقد اعتمدت الشركات الرائدة مثل Securitas Direct وProsegur وPorcelanosa بالفعل برنامج EASYRECRUE لتحسين عمليات الاختيار الخاصة بها. ووفقا للتقارير، حققت هذه الشركات التعرف على أفضل المواهب مع تحسين صورتهم كأصحاب عمل.
أحد أبرز الجوانب هو قدرته على التكيف مع سياقات الأعمال المختلفة. على سبيل المثال، يتم استخدام EASYRECRUE أيضًا في الجامعات والحاضنات لاختيار المرشحين للبرامج التعليمية وريادة الأعمال.
وحدات إضافية: تعزيز تجربة المواهب
لاستكمال عرضها، تمتلك EASYRECRUE المنصة تجربة المواهب، منظمة في أربع وحدات رئيسية:
- يشترك - ينخرط: اجذب المرشحين من خلال برامج الدردشة الآلية والقوائم القصيرة للمتقدمين المؤهلين تأهيلاً عاليًا.
- مقابلة: رقمنة وتنظيم المقابلات من أجل تخطيط أكثر كفاءة.
- تقييم: يقدم تقييمات عبر الإنترنت للغات والمهارات الأساسية.
- طور: يساعد في إدارة الخطط المهنية وتحسين التدريب الداخلي داخل الشركة.
لا تعمل هذه الوحدات على تحسين عملية التوظيف فحسب، بل تعزز أيضًا استراتيجيات التطوير المؤسسية طويلة المدى.
حليف للتحول الرقمي للموارد البشرية
يتم تقديم برنامج EASYRECRUE كفرصة فريدة للشركات التي تسعى إلى تمييز نفسها في سوق العمل الذي يتسم بالتنافس المتزايد. سواء من خلال الذكاء الاصطناعي، أو التخصيص الكامل، أو قدرتك على ذلك خفض التكاليف، تم دمج هذه الأداة كحل أساسي للمؤسسات التي ترغب في تحقيق قفزة نحو رقمنة عمليات الاختيار الخاصة بها.